【勞工】勞動檢查是落實勞動法令、保障勞工權益重要作為

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有關外界與部分工商團體認為,勞動法令之規範對企業「管太多」,甚至造成企業困擾,對此,勞動部鄭重澄清,保障與維護勞工之勞動權益,向來是勞動部關切與施政的重點,事業單位如能落實執行《勞動基準法》,甚以「優於《勞動基準法》」的標準善待自己的員工,當不致發生勞工抱怨或申訴檢舉之困擾。 勞動部表示 (閱讀全文...)
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【勞檢】一日工作時間不得超過十二小時,依行政裁量處最高罰鍰

一日工作時間不得超過十二小時」規定,依行政裁量處以最高罰鍰
近日中華電信等業者推出母親節促銷方案,造成勞工超時過勞疑慮,北市勞動局上週五(5/11)派員勞檢中華電信公司與負責門市營業的宏華國際公司,抽查前開公司5月份出勤紀錄,確認多名員工工作時間都超過12小時,已違反勞動基準法第32條第2項規定,勞動局依事業單位違法事證、影響人數及未有效改善等情事,分別開出最高100萬元罰鍰 (閱讀全文...)
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【新聞】勞基法再修正3/1上路,北市籲企業勿觸法

是真的吗
勞動基準法新修正於107年3月1日施行,本次修法條文部份屬個別勞動權益之調整,如:休息日加班費依實際出勤時數計算、加班補休入法、特別休假天數遞延,另外則屬集體協商之彈性調整項目。台北市政府勞動局長賴香伶提醒事業單位或經勞動部指定之行業,必須經工會,無工會者經勞資會議同意,始得放寬 (閱讀全文...)
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